等級・考課制度

等級（職位）を7段階、職種を14職種に分類し、それぞれの等級と職種ごとに求められる役割や仕事内容、能力を明確にしています。評価（人事考課）は、等級・職種ごとに定めた等級基準書に基づき、半期ごとに実施。考課結果は面談を通じてフィードバックし、日々の仕事の中での強みや課題の振り返り、より良い成果に繋げるための指導や助言を行うことで、次の成長に繋げていきます。

コース選択制度

人生の節目に応じて柔軟に働き方を選択できるコース選択制度を導入しています。転勤や職種異動の有無によって働き方コースを希望できる仕組みとすることで、社員一人ひとりのライフステージや価値観に合わせて安心して働ける職場環境を整えています。

• 新入社員研修（集合研修、現場研修）
• 新入社員・チューター研修
• フォローアップ研修
• 若手社員（2年目）研修
• 管理職研修など階層別・職種別研修

通信教育奨励制度

全100講座以上から好きな講座を選択し受講可能。受講期間内に修了した場合は通信教育の受講費用を全額補助します。

資格取得支援制度

業務に必要な資格や会社が推奨する資格の取得を支援しています。対象資格の試験費用補助に加え、資格手当や祝金を支給。社員のスキルアップを後押しします。