働き方・働く環境 WORK PLACE

社員の健康づくり宣言

当社は、全国健康保険協会（協会けんぽ）の「社員の健康づくり宣言」事業所として従業員の健康づくりに取り組んでいます。

健康経営の取り組み

株式会社さんれいフーズは、「食の幸せを地域社会と創りつづける」という企業理念のもと、従業員一人ひとりが心身ともに健康で、安心して働ける職場環境の整備を重要な経営課題と位置づけ健康経営の推進に取り組んでいます。

健康経営基本方針

株式会社さんれいフーズは、従業員の健康を企業価値の源泉と捉え、経営戦略と連動した健康経営を推進しています。
「育みつづける絆」「成長への意欲」「共に築く健康」という価値観を大切にし、持続可能な成長と地域社会への貢献を目指して、健康経営を推進します。

取り組み体制

健康経営責任者（代表取締役）のもと、管理本部が中心となり、協会けんぽや産業医等と連携し専門的な支援や助言を受けながら施策を進めます。健康経営に関する重要事項は、取締役会および経営会議で審議・承認され、全社的な方針として展開されます。

具体的な健康経営施策

生活習慣病等の疾病予防対策

• 全従業員の健診費用補助
• 対象年齢の女性社員への婦人科検診費用補助
• インフルエンザ予防接種費用補助
• 乳がん触診体験会実施

職場環境改善対策

• 置き型社食サービス「オフィスでやさい」運用
• 手指消毒液設置

メンタルヘルスケア対策

• 小人数の事業場も含め、ストレスチェックを実施
• 定期的にサーベイを実施し、従業員のエンゲージメントを確認
• 管理職や担当者の階層別研修会実施
• コンプライアンス内部通報窓口を社内外に設置
• 年間休日日数の増加、時間単位年休導入
• 社員旅行の実施

主な実績

「健康経営優良法人 2026（中小規模法人部門）」認定取得

当社は、経済産業省と日本健康会議が共同で推進する「健康経営優良法人 2026（中小規模法人部門）」に認定されました。
本制度は、地域の健康課題に即した取り組みや日本健康会議が進める健康増進の取り組みをもとに、特に優良な健康経営を実施している企業を顕彰するものです。
今後も従業員の健康保持・増進に努め、安心して働ける職場環境づくりを推進するとともに、企業として持続的な成長を目指してまいります。

年間休日数増加

年間休日を増やし、
リフレッシュできる環境へ

近年の社会情勢や労働環境の変化を踏まえ、2025年に年間休日を122日に拡大。これにより過去10年間で累計21日の増加を実現しました。社員がよりリフレッシュできる時間を確保することで、心身の健康維持やエンゲージメント向上に繋がっています。

育休・産休取得実績

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職場復帰実績

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有給休暇消化実績

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内部通報制度・その他ハラスメント防止策

声をあげやすい職場環境へ

ハラスメント防止や不正行為、各種相談に対応するため、社内にコンプライアンス内部通報窓口を設置しています。また、ハラスメント防止に向けた研修を定期的に実施し、安心して働ける環境づくりに取り組んでいます。