2017年12月、経済産業省「地域未来牽引企業」に選定されました。
弊社の他、グループ会社の山陰酸素工業・久米桜麦酒が、2018年12月にはさんれい製造が選定されています。
地域の特性を活かし、高い付加価値を創出し、地域事業者等に対する経済的波及効果を及ぼすことで、地域の経済成長を力強く牽引することを期待されています。
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県立高等学校のキャリア教育にともに取り組む企業として、鳥取県教育委員会に認定されています。
生徒の社会的・職業的自立に向けて必要な能力や態度を育てるため、職場体験の受け入れ、講師の派遣等を実施しています。
株式会社さんれいフーズは、次世代育成支援対策推進法および女性活躍推進法に基づき「一般事業主行動計画」を策定しています。
令和8年3月30日
令和8年4月1日から
令和11年3月31日までの3年間
女性および障害者、若年者、高齢者が仕事をしやすい職場環境を構築する。
<対策>
・令和8年度～ 時間単位の有給休暇制度を導入し、家庭と仕事の両立を推進する
・令和9年度～ 若年者のインターンシップ、トライアル雇用、障害者支援学校や養護学校等と連携した職場体験等を継続的に実施する
・令和10年度～ 高齢者の多様な働き方の選択肢を確立（高齢者コース選択導入）
男性の育児休業取得期間2週間以上の割合を30％以上とする。（女性は100％）
<対策>
・令和8年度～ 男性育休促進の情報提供と制度説明、代替要員確保の強化
・令和9年度～ テレワークの導入（男女とも家庭での勤務体制の確立と検証）
・令和10年度 分業や業務ローテーション、男性の従事業務への積極的な女性登用を推進し、男性の育児休業取得環境を向上させる
労働者一人当たりの各月ごとの法定労働時間外労働および法定休日労働の合計時間数を3％削減する。
<対策>
・令和8年度～ 各現場の所属長と人事が面談し、適正労働時間について現状分析と課題洗い出しを行い、改善項目を明確化する
・令和9年度～ 5S、DX、AI等を推進し業務の効率化や自動化を推進する
・令和10年度 工程見直しや阻害原因の改善対策実施により残業時間を削減する
係長クラス（主査）に占める女性割合を10％台にする。（現7％）（女性）
<対策>
・令和8年度～ 男性従事業務への女性登用を強化。求人も増やす
営業職や倉庫管理業務を希望される女性を積極的に支援する
・令和9年度～ 係長クラス（主査）に占める女性割合を10％台にする（現7％）
・令和10年度～ 女性の部課長クラスの管理職を1名増やす（2025年比）
以上
令和8年3月制定
株式会社さんれいフーズ
| 項目 | 男性 | 女性 | 備考 |
|---|---|---|---|
| 管理職に占める女性労働者の割合 | 67名 | 7名 | 2024年度 |
| 労働者のひと月当たりの平均残業時間 | 14時間（男女平均） | 2024年4月～2025年3月 | |
| 区分 | 男女賃金の差異 （男性賃金に対する女性賃金の割合） |
|---|---|
| 全労働者 | 62.8% |
| 正社員 | 71.3% |
| パート・有期社員 | 80.3% |
＊付記事項
・対象期間：2024年度（2024年4月～2025年3月）
・賃金：基本給、諸手当、超過労働に対する報酬、賞与等を含む総支給額
・正社員：社外への出向者も含む全在籍者
・パート・製造社員、契約社員、パートタイマー、アルバイト、嘱託を含み派遣社員を除く。
・男女比：男58.8％、女41.2％
| 男性労働者の育児休業等取得割合 |
|---|
| 20% |
| （1人/5人） |
＊付記事項
・対象期間：2024年度（2024年4月～2025年3月）
・計算式：育児休業取得者数÷配偶者が出産した人数×100
| 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | |
|---|---|---|---|
| 正規雇用労働者の中途採用比率 | 75% | 48% | 62% |
仕事と家庭の両立に配慮し、男女ともに働きやすく、個々の能力が発揮できる職場環境づくりを積極的に進めている企業として認定されています。
「令和５年度イクボス・ファミボス宣言優良企業」に選出され、鳥取県知事から賞状を授与されました。
「イクボス・ファミボス」とは、育児や介護をしながらも働き続けられる職場環境づくりや、女性活躍はじめ多様な働き方を推進するなど、部下とその家族や地域を大切にするリーダーのことであり、令和5年度の優良企業として当社並びに県内5社が選出されました。
当社は2015年にワークライフ・バランス宣言を発表。長時間労働の是正から始まり、人事制度刷新、柔軟なワークスタイル、女性活躍の後押しや産休・育休・介護休暇制度の整備、年間休日や特別給の増加、有給休暇取得推進、役員・管理職向けのアンコンシャスバイアス研修の実施等、働きやすい職場環境の整備を進めて参りました。
今後も「働きやすい職場とは何か」を追求し、現状の課題と向き合い、全従業員が安心して働ける職場環境づくりに取り組んで参ります。
株式会社さんれいフーズは、生団連(国民生活産業・消費者団体連合会)が定める「外国人の受入れに関する基本指針」に賛同しています。
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